关于年假未使用按照2倍还是3倍工资发放的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若单位因工作需要不能安排且职工同意不休，则需支付3倍工资：这300%的工资报酬中，包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。但总额上是职工应获得正常工资加上这额外的2倍工资，合计为3倍日工资收入。
2. 若职工因个人原因书面提出不休年假，则单位无需支付额外工资，仅支付正常工资即可。

详细分析：

• 需要支付3倍工资的情况：

  • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，当单位确因工作需要不能安排职工休年假，并且职工本人同意不安排休年假时，单位必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
  • 举例说明：假设职工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资收入约为229.89元（5000/21.75）。若职工应休未休的年休假天数为5天，且单位因工作需要不能安排且职工同意，则单位需支付的年休假工资报酬为：5天 × 229.89元/天 × 300% = 3448.35元（其中已包含正常工资1149.45元，额外支付2298.9元，即2倍日工资）。

• 不需要支付3倍工资的情况：

  • 如果单位已经安排了职工休年假，但职工出于个人原因并书面提出不休年假的，单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付3倍工资。

• 特殊情况下的处理：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  • 在这些特殊情况下，职工不享受当年的年休假，因此也不存在未休年假需付3倍工资的问题。

• 注意事项与证据保留：

  • 职工在主张未休年假的3倍工资时，应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请、单位安排年休假的通知等，以便在必要时能够证明自己未休年假且单位未支付相应工资报酬的事实。
  • 若单位与职工之间就年假问题产生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议： 年假未休是否支付3倍工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假；职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。