结论前置：

1. 即使没有签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：

1. 劳动关系的建立不以书面合同为前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是基于实际用工行为，而非书面合同的签订。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。

2. 劳动者有权获得劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否书面签订，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，用人单位都应按时支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

3. 证据收集与保存的重要性：

   • 在主张劳动报酬时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。这些证据对于后续通过法律途径维权至关重要，因此劳动者在日常工作中应注重收集和保存相关证据。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以直接与用人单位沟通，依据法律规定主张自己的劳动报酬权利。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：在特定情况下，如用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

实际案例指导：

在实际操作中，劳动者应增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。例如，某劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但实际为用人单位工作了数月。在离职时，用人单位拒绝支付工资。该劳动者通过收集考勤记录、工作任务分配记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并最终获得了应得的劳动报酬。这个案例表明，即使没有书面劳动合同，劳动者也能通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立和劳动报酬的支付。劳动者应增强法律意识，注重收集和保存与工作相关的证据。在遇到用人单位拒绝支付工资时，应勇敢站出来，通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。