您好，针对您提出的“用工单位扣押证件怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，明确一点，用工单位扣押证件是违法的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的操作。

如果您遇到了用工单位扣押证件的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用工单位协商： 您可以首先尝试与用工单位进行沟通，明确告知他们扣押证件是违法的，并要求他们立即退还您的证件。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定来增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。在举报时，您需要提供用工单位扣押证件的具体事实和证据，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用工单位拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以考虑申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在这两种情况下，您都需要提供充分的证据来证明用工单位的违法行为。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 不要轻易将证件原件交付他人：在求职或工作过程中，千万不要轻易将证件原件交付给用工单位或其他人。如有需要，仅向有关人员出示即可。
• 提供证件复印或影印件时注明用途：如果需要提供证件的复印或影印件，一定要在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。

综上所述，用工单位扣押证件是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。