结论概述：提过离职后是否还需要参加公司考核，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及您提出离职的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定员工在离职前是否需要完成考核或其他离职手续。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职前需要参加考核，那么您应当遵守这一规定，完成相应的考核。
离职的提出方式与时间：
- 如果您是提前通知公司离职，并且通知时间符合劳动合同或法律规定的期限（如提前30天），那么公司通常不能强制您在离职前完成考核，除非这对您的工作交接或公司运营有重大影响，且双方能够协商一致。
- 如果您是因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出立即离职，那么您可能无需参加考核，因为这种情况下离职是您的合法权利。
考核的目的与性质：
- 考核的目的通常是为了评估员工的工作表现，为晋升、调薪或离职提供依据。如果您已经决定离职，且离职不是因为工作表现不佳，那么考核可能对您来说意义不大。
- 然而，如果考核结果与您的离职补偿、工作交接或未来职业背景调查有关，那么您可能需要认真对待考核，以确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 在决定是否参加考核前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解考核的具体要求、目的以及对您离职的影响。
- 如果公司坚持要求您参加考核，而您认为这对您来说不合理或没有必要，您可以咨询专业律师（比如我，罗兴盛律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的应对策略。
- 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
可能后果与注意事项：
- 如果您拒绝参加考核且没有合理的理由，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣除奖金、影响离职证明等。
- 因此，在决定是否参加考核前，请务必权衡利弊，考虑清楚可能带来的后果。
总结与进一步行动建议：
提过离职后是否还需要参加公司考核，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、离职的提出方式与时间、考核的目的与性质等。因此，我建议您在决定前先与公司进行沟通，了解具体情况，并根据自己的实际情况和法律权益做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。