结论：工伤9级，工资5500元的情况下，赔偿12万元是否合理，需结合具体的赔偿项目和当地标准来判断，仅从这一数字本身难以直接断定是否偏少。以下从赔偿项目、计算方式及地区差异等角度进行详细分析。

一、工伤9级赔偿的主要项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿金额的计算方式

以一次性伤残补助金为例，若工资为5500元，则一次性伤残补助金为： \(5500元/月 \times 9月 = 49500元\)

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的本人工资或社会平均工资。

三、地区差异对赔偿金额的影响

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在较大差异。例如，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高，而经济欠发达地区的赔偿标准则可能相对较低。

四、12万元赔偿是否合理的判断

1. 若仅考虑一次性伤残补助金：49500元已占12万元的较大比例，但还需考虑其他赔偿项目。
2. 若考虑所有赔偿项目：需结合当地的具体标准来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额，再加上停工留薪期工资、医疗费用等，才能得出总赔偿金额。若这些项目加起来接近或超过12万元，则赔偿金额可能合理；若远低于12万元，则赔偿金额可能偏少。

五、建议

1. 了解当地标准：建议查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便更准确地计算赔偿金额。
2. 咨询专业人士：如有需要，可向我咨询，我可以根据具体情况和当地标准，为你提供更详细的赔偿金额计算和建议。
3. 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，工伤9级，工资5500元的情况下，赔偿12万元是否合理需结合具体赔偿项目和当地标准来判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。