结论：更换工作地时，关于提供通勤和住宿是否可以聊补偿，这主要取决于劳动合同的约定、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点变更时的补偿条款，包括通勤和住宿的补偿，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定，但双方在后续协商中达成一致意见，并形成了书面协议或补充协议，那么该协议同样具有法律效力，双方应遵守。

2. 公司政策：

   • 有些公司可能出于员工关怀或吸引人才的目的，会制定一些关于工作地点变更时的补偿政策，包括提供通勤补贴、住宿安排或补贴等。
   • 如果公司有这样的政策，并且员工符合政策规定的条件，那么员工有权要求公司按照政策提供相应的补偿。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果工作地点变更导致通勤和住宿成本增加，且双方协商一致，可以通过变更劳动合同或签订补充协议的方式明确补偿事宜。
   • 另外，如果工作地点变更给劳动者带来了实质性的不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），且用人单位未采取合理措施予以弥补，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的责任。但具体责任形式和范围需根据实际情况和法律法规的具体规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商工作地点变更及补偿事宜时，建议劳动者先了解公司的相关政策和劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确规定，劳动者可以主动与用人单位沟通，提出自己的合理诉求，并尝试达成一致意见。
   • 如果双方无法协商一致，劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的诉求和双方的协商过程。
• 如果工作地点变更导致劳动者需要搬家或承担其他额外费用，劳动者可以与用人单位协商是否可以将这些费用纳入补偿范围。
• 劳动者还应关注工作地点变更后可能带来的其他影响（如工作环境、职业发展机会等），并在协商时综合考虑这些因素。

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