结论是：厂里临时工旷工是否扣钱，这主要取决于劳动合同或厂里的规章制度中的具体规定，以及旷工行为是否给厂里造成了实际损失。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中可以约定劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动纪律等条款。
   • 如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣钱等，那么临时工旷工时，厂里可以按照这些规定进行扣钱。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 旷工行为是否给厂里造成实际损失：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定旷工扣钱，但如果临时工的旷工行为给厂里造成了实际损失，如生产延误、订单取消等，厂里也有权要求临时工承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，扣钱的金额应当与实际损失相当，且不得超过临时工的工资总额。如果厂里要求扣钱的金额过高，临时工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 扣钱的合法性与合理性：

   • 厂里在扣钱时，必须确保扣钱的合法性与合理性。扣钱不能成为厂里对临时工进行惩罚或报复的手段，而应当是基于实际损失和合同约定的合理补偿。
   • 如果厂里无故扣钱或扣钱金额过高，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里返还被扣的钱款，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于临时工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于旷工处罚的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果厂里存在无故扣钱或扣钱金额过高的情况，临时工应当及时与厂里沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果临时工旷工且厂里按照合法、合理的规定进行了扣钱，那么临时工需要承担相应的经济责任。
• 如果厂里无故扣钱或扣钱金额过高，临时工通过法律途径维权成功后，厂里可能需要返还被扣的钱款，并可能面临罚款等法律责任。

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