结论：上班途中把别人撞伤，老板是否需要索赔，这主要取决于事故的具体情况以及员工与老板之间的法律关系。在大多数情况下，如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且员工非主要责任，那么这可能构成工伤，但赔偿对象是被撞伤的第三方，且通常由工伤保险或单位承担，而非老板个人向第三方索赔；如果员工非执行工作任务或员工为主要责任，则老板一般无需承担赔偿责任，但可能涉及员工个人责任。以下是对此问题的详细分析：
一、执行工作任务过程中发生事故
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班途中，因执行工作任务（如送货、接客户等）而发生交通事故，且员工非主要责任，那么这通常会被认定为工伤。但需要注意的是，工伤认定主要是针对员工自身的伤害，而非对第三方的伤害。不过，在实际操作中，如果员工因工作原因造成第三方伤害，且符合工伤认定的条件，单位（或工伤保险）可能需要承担对第三方的赔偿责任，但这并非老板个人向第三方索赔，而是单位或保险对外承担责任。
赔偿责任：
- 在工伤认定的情况下，如果单位为员工购买了工伤保险，那么对第三方的赔偿责任通常由工伤保险基金承担。如果单位未购买工伤保险，则单位可能需要自行承担赔偿责任。但无论如何，这都不是老板个人向第三方索赔，而是单位或保险对外承担责任。
二、非执行工作任务过程中发生事故
非工伤认定：
- 如果员工在上班途中并非执行工作任务，而是因个人原因（如私自外出、办私事等）发生交通事故，且造成第三方伤害，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，老板一般无需承担赔偿责任。
员工个人责任：
- 在非工伤认定的情况下，如果员工是事故的主要责任方，那么员工个人需要承担对第三方的赔偿责任。这可能涉及民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。老板在此情况下一般无需承担任何责任。
三、特殊情况考虑
单位过错：
- 如果单位在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的交通工具、未合理安排工作时间导致员工匆忙等），且这种过错与事故的发生有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
商业保险覆盖：
- 如果单位为员工购买了商业保险，且保险合同中涵盖了此类事故的赔偿责任，那么员工或第三方可能根据保险合同获得一定的赔偿。但这同样不是老板个人向第三方索赔，而是保险对外承担责任。
建议与行动：
- 及时报案与调查：无论事故是否构成工伤，员工都应及时向单位报告，并配合相关部门进行调查。这有助于明确事故责任，为后续的赔偿处理提供依据。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，特别是《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，以便在事故发生后能够正确维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议员工咨询专业律师的意见，以便得到更具体、更专业的指导。
总之，上班途中把别人撞伤，老板是否需要索赔取决于事故的具体情况以及员工与老板之间的法律关系。在大多数情况下，老板无需承担赔偿责任，但可能涉及单位或保险对外承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。