一般情况下，上班路上把别人撞死，老板通常没有直接责任。但具体责任认定需结合事故发生的具体情况、员工行为以及老板是否存在过错等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、老板通常无直接责任的情况

1. 个人行为性质：

   • 上班路上撞死人，通常被视为员工的个人行为，而非执行工作任务过程中的行为。因此，从法律上讲，老板一般无需为此承担直接责任。

2. 刑事责任主体：

   • 若驾驶人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故致一人死亡，可能构成交通肇事罪。但在此情况下，责任主体是驾驶人本人，与老板无关。

3. 民事赔偿责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但上班途中撞人不属于因劳务造成他人损害的情形，所以通常由驾驶人按过错承担赔偿责任。

二、老板可能需承担责任的情况

1. 执行工作任务过程中发生事故：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故导致他人死亡，且员工无故意或重大过失，那么员工所在单位（即老板）可能需承担部分责任，如在交强险限额范围内承担赔偿责任等。但这种情况较为特殊，需要具体证据证明员工是在执行工作任务。

2. 老板存在过错：

   • 如果老板明知员工存在不适合驾驶的情形（如醉酒、无证等）仍要求其上班，或者车辆本身存在安全隐患且老板知晓，那么老板可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 特殊职务准备活动：

   • 如果是用人单位的公车且在必要的职务准备活动中发生事故等特殊情形，单位（即老板）也可能要承担一定的责任。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并处理事故：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。

2. 收集证据：

   • 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。

3. 咨询专业律师：

   • 如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

4. 积极配合调查：

   • 在事故调查过程中，应积极配合交警部门和其他相关机构的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。

总结来看，上班路上把别人撞死，老板通常没有直接责任。但具体责任认定需结合事故发生的具体情况、员工行为以及老板是否存在过错等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。