结论：待岗状态下去找兼职并获取工资，一般情况下不会直接影响你的待岗状态，但可能会对你的工资福利、社保缴纳以及与原单位的劳动关系产生一定影响，具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。
详细分析：
待岗状态的定义与性质：
- 待岗状态通常指的是员工因企业原因（如经营困难、生产调整等）而暂时无法安排工作，但劳动关系仍然保留的状态。在待岗期间，员工通常不享受正常工作时的工资待遇，但可能享受一定的生活费或基本工资，具体依据企业规章制度或劳动合同约定。
兼职对工资福利的影响：
- 不影响待岗状态本身：待岗状态是由原单位与你的劳动关系状态决定的，与你在待岗期间是否从事兼职工作无直接关系。因此，从法律层面讲，找兼职并获取工资不会直接改变你的待岗状态。
- 可能影响工资福利：然而，如果你在待岗期间找到了兼职工作并获得了工资，这可能会影响你从原单位获得的生活费或基本工资。具体来说，如果原单位有明确规定待岗期间不得从事其他有偿工作，或者兼职收入被视为与原单位存在竞争关系，那么原单位可能会据此减少或停止支付你的生活费或基本工资。
兼职对社保缴纳的影响：
- 在待岗期间，原单位通常仍然需要为你缴纳社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）。但如果你在兼职期间也由兼职单位为你缴纳了社会保险，那么可能会出现重复缴纳的情况。此时，你需要与原单位和兼职单位协商解决，以避免不必要的麻烦和损失。
兼职对劳动关系的影响：
- 如果你在待岗期间找到了全职工作或长期兼职工作，并且与新单位建立了劳动关系，那么这可能会对你的原劳动关系产生影响。具体来说，如果你未与原单位解除劳动关系就与新单位建立了劳动关系，那么原单位可能会据此认为你违反了劳动合同或企业规章制度，从而采取相应的法律措施（如解除劳动合同、要求赔偿损失等）。
法律建议：
- 了解原单位规章制度：在找兼职之前，建议你先了解原单位的规章制度和劳动合同中关于待岗期间的规定，以确保你的兼职行为不会违反相关规定。
- 与原单位沟通：如果你打算找兼职，最好事先与原单位沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
- 注意社保缴纳问题：如果你在兼职期间也由兼职单位为你缴纳了社会保险，那么你需要及时与原单位和兼职单位协商解决重复缴纳的问题。
- 保护自身权益：在找兼职过程中，你需要注意保护自己的合法权益，如签订兼职合同、明确工作内容和报酬等。
可能后果：
- 如果你的兼职行为违反了原单位的规章制度或劳动合同约定，原单位可能会采取相应的法律措施来维护自身权益。
- 如果你在兼职期间发生了工伤等意外情况，由于你可能未与兼职单位建立正式的劳动关系，因此可能会面临赔偿困难等问题。因此，在找兼职时，你需要特别注意这一点，并考虑购买相应的商业保险来保障自己的权益。
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