核心结论：老板在您干满快一个月时找理由降薪，这种做法通常是不合法的，您有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

   • 如果您与老板签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准，那么老板单方面降低您的工资属于违约行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板无正当理由擅自降薪，违反了这一规定。
   • 应对建议：您可以先与老板进行友好协商，指出劳动合同中的相关约定，要求老板按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板补发工资差额，并可能要求老板承担相应的法律责任。

2. 从试用期相关规定角度（如果适用）

   • 如果您目前处于试用期，虽然试用期工资可以低于正式工资，但也有一定的限制。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果老板以不合理的理由降低您试用期工资，同样是不合法的。
   • 应对建议：同样先尝试与老板沟通，说明试用期工资的法律规定。若沟通不成，保留好相关证据，向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从公司规章制度角度

   • 有些公司可能会通过内部规章制度来规定工资调整的相关事宜，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定、公示等环节。如果公司的规章制度本身不合法，或者没有按照法定程序制定和公示，那么以此为依据降薪也是无效的。
   • 应对建议：您可以要求老板出示相关的规章制度，查看其合法性和制定程序。如果发现规章制度存在问题，您可以向老板说明情况，拒绝降薪。若老板坚持降薪，您可以向劳动行政部门投诉，要求对公司规章制度进行审查。

额外提醒：在整个过程中，您要注意保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以及其他能够证明您工作情况和工资标准的证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。