针对您提出的问题，公司领导承诺加工资却一直拖延不加，您可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明公司领导曾承诺加工资的证据。这可能包括书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、口头承诺的录音（如果合法且不侵犯他人隐私）、同事的证言（如果可能且愿意作证）等。这些证据将对您后续维权至关重要。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行正式沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照之前的承诺加工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时强调您已经收集到的证据，以增加沟通的有效性。

3. 了解公司政策与流程：

   • 如果沟通无果，您可以进一步了解公司的工资调整政策和流程。有时候，公司可能因为内部流程繁琐或审批延迟等原因导致工资未能及时调整。了解这些信息后，您可以更有针对性地与公司协商解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝履行承诺，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
   • 具体法律步骤：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会介入调查，并可能对公司进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。

总结与建议：面对公司领导承诺加工资却一直拖延不加的情况，您应首先收集证据，然后与公司进行正式沟通，了解公司政策与流程。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注意保护自己的个人信息和隐私。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。