老板私人发的补贴是否属于工资以及是否合法，需分情况讨论：
补贴若与工作相关且具有固定性，通常视为工资的一部分
- 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里的“补贴”若与劳动者的工作岗位、工作环境或工作条件相关，且具有固定性和持续性，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，通常会被认定为工资的一部分。
- 合法性分析：若补贴被视为工资的一部分，那么老板通过私人方式发放并不影响其合法性，只要补贴的发放符合劳动合同或公司规章制度的规定，且不低于当地最低工资标准，就是合法的。但需要注意的是，如果补贴是通过私人账户发放以规避税收或社保缴纳等法定义务，则可能涉及违法行为。
补贴若与工作无直接关联或具有偶然性，可能不被视为工资
- 法律背景：并非所有老板发放的补贴都构成工资。如果补贴是出于个人关系、节日慰问或其他非工作相关的原因，且不具有固定性和持续性，如偶尔的红包、礼品等，这些通常不被视为工资的一部分。
- 合法性分析：这类补贴的合法性主要取决于其发放的目的和方式。如果补贴的发放不违反法律法规的强制性规定，如不涉及贿赂、回扣等违法行为，且不损害劳动者的合法权益，那么其发放是合法的。但同样需要注意的是，如果补贴的发放方式存在偷逃税款等违法行为，则可能面临法律制裁。
建议与注意事项：
- 明确补贴性质：劳动者在接受老板发放的补贴时，应明确补贴的性质和目的，以便判断其是否构成工资的一部分。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留与补贴发放相关的证据，如转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 遵守法律法规：无论是老板还是劳动者，都应遵守相关的法律法规，确保补贴的发放和接受不违反法律法规的强制性规定。
可能产生的法律后果：
- 如果补贴被认定为工资的一部分，但老板未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放，劳动者有权要求老板补发工资，并可能依据相关法律法规要求老板支付经济补偿或赔偿金。
- 如果补贴的发放方式存在违法行为，如偷逃税款等，老板可能面临税务部门的处罚，甚至可能承担刑事责任。
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