私自修改聘任文件是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经授权私自修改聘任文件是违法的行为。以下从几个角度进行详细分析：
从合同法的角度：
- 聘任文件，如聘任合同或聘任书，通常被视为双方之间的法律协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同一旦成立并生效，双方均应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除。
- 如果一方未经对方同意，私自修改聘任文件中的关键条款（如薪资、职位、聘任期限等），这可能构成违约行为。受损方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。
从劳动法的角度：
- 在劳动关系中，聘任文件往往与劳动合同紧密相关。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果用人单位或劳动者私自修改聘任文件，特别是涉及劳动者切身利益的条款（如工资、工作时间、休息休假等），这可能违反劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
从公司内部管理角度：
- 聘任文件通常也是公司内部管理的重要文件，涉及公司的人事安排和职权分配。私自修改聘任文件可能破坏公司的内部管理秩序，影响公司的正常运营。
- 如果这种行为被公司发现，公司有权根据内部规章制度对涉事人员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除聘任关系等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的聘任文件管理制度，确保聘任文件的修改、变更等流程合法合规，避免未经授权私自修改聘任文件。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位私自修改聘任文件，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位恢复原状或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果私自修改聘任文件的行为被认定为违法或违约，涉事方可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行、支付违约金等。
- 在极端情况下，如果私自修改聘任文件的行为涉及欺诈、伪造等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
总之，私自修改聘任文件通常是不被法律所允许的。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。