在建筑总承包分包给他人的情况下，建筑工人的工伤赔偿责任归属需根据分包单位的资质、合同约定以及事故具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法分包情况下的责任承担

   • 分包单位承担主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在合法分包中，分包单位作为实际用人单位，与劳动者存在劳动关系，应缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任。例如，若甲建筑公司合法分包工程给乙劳务公司，乙公司工人受伤，乙公司作为用人单位应承担赔偿责任。
   • 总承包单位承担连带责任：依据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及《建设工程安全生产管理条例》第二十四条，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任，包括安全生产责任。若乙劳务公司无力赔偿，甲建筑公司作为总承包单位需承担连带责任，并有权在垫付后向乙公司追偿。

2. 违法分包情况下的责任承担

   • 分包单位（或个人）承担主要责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包、分包时，实际雇主承担主要赔偿责任。例如，若甲建筑公司违法分包给无资质的张某，张某雇佣的工人受伤，张某作为实际雇主应承担赔偿责任。
   • 总承包单位承担工伤保险责任：同样依据上述规定，总承包单位需先承担工伤保险责任，并有权在赔偿后向相关组织、个人追偿。例如，甲建筑公司需先赔偿受伤工人，后有权向张某追偿。
   • 发包方责任：若发包方知道或应当知道分包单位无资质而分包，需与分包方承担连带赔偿责任。例如，丙公司未审查乙公司资质而分包，乙公司工人受伤，丙公司因选任过错需承担连带赔偿责任。

3. 其他考虑因素

   • 合同约定：分包合同中对工伤责任有明确约定且不违反法律法规的，按约定执行。但需注意，合同约定不能免除法定责任。
   • 工人过错：若工人在事故中存在故意或过失，可能影响其责任分担。但一般情况下，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即不论工人是否有过错，都应获得赔偿。
   • 第三方责任：如工伤由第三方导致，第三方需承担相应责任。例如，若工人因第三方车辆撞击而受伤，第三方车辆驾驶员需承担赔偿责任。

4. 赔偿范围和标准

   • 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体数额需根据伤情、过错等因素综合考虑。例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残赔偿金根据伤残等级和当地职工平均工资标准计算。

建议：

• 总承包单位和分包单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工人权益得到保障。
• 发生工伤事故后，双方应及时沟通协商，明确责任划分和赔偿标准。
• 受伤的工人或家属应及时申请工伤认定，并收集相关证据以维护自身权益。例如，保留医疗记录、事故现场照片等证据。

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