结论：即使只工作了四天，您也依法享有获得相应劳动报酬的权利。如果公司不给工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
直接沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求公司在合理期限内结清工资。
书面沟通：
- 如果直接沟通无果，您可以发送一封正式的书面沟通函，详细列明您的入职时间、工作天数、应得工资数额等信息，并明确要求对方在一定期限内给予答复并解决工资发放问题。
- 保留好书面沟通函的发送记录和邮件回执，作为后续维权的证据。
二、收集证据
在协商过程中及之后，您应着手收集以下证据，以证明您的劳动关系和工资数额：
- 证明劳动关系的证据：包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。
- 证明工资数额的证据：如录用通知书、与上级或人事部门关于工资数额沟通的聊天记录、电子邮件，或者同岗位同事的工资证明等。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备投诉材料，包括您的身份证复印件、投诉书（详细说明投诉事项，如公司名称、地址、法定代表人姓名及联系方式，以及您的工作时间、未发放工资的具体情况等）和相关证据材料。
投诉方式：
- 您可以前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料，或者通过拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333或访问其在线小程序进行投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如情况属实，将责令公司限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能令您满意，或者公司拒不执行责令，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，内容包括双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付的工资数额）、所根据的事实及理由、证据和证据来源等。
- 附上您之前收集的所有相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后安排开庭审理，双方当事人需进行陈述、举证、质证等环节。
- 仲裁委员会根据审理结果作出裁决，要求公司支付工资。
- 如果您对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备起诉状及相关证据材料，按照法院的要求进行提交。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
建议：在整个维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录和相关证据。如果工资数额较大或公司存在其他违法行为，建议您及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。