结论前置：公司单方面变更入职通知书中约定的工作班次（从白班改为夜班），属于对劳动合同核心条款的变更，您有权拒绝并要求公司按原约定履行。若公司强制要求，可能涉及违法用工，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 入职通知书的法律效力

入职通知书若明确约定了工作岗位、工作时间（如白班）、薪资等核心条款，且您已签字确认，则该通知书具备劳动合同要约的性质。根据《劳动合同法》第17条，工作时间属于劳动合同的必备条款，公司未经您同意单方面变更（如从白班改为夜班），属于违法变更劳动合同。

2. 公司的行为是否合法？

• 若公司未与您协商：直接要求您上夜班，违反了《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需双方协商一致并书面确认”的规定，您有权拒绝。
  
• 若公司以“生产需要”等理由强制：即使公司声称因经营需要调整班次，也需满足以下条件才合法：
  
  • 与您协商并达成一致；
    
  • 调整具有合理性（如临时性、非长期性）；
    
  • 不损害您的合法权益（如夜班补贴、调休等）。
    若公司未满足上述条件，强制调整可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

3. 您的应对建议

• 第一步：与公司协商
  明确告知公司入职通知书中已约定白班，要求公司按原约定履行。若公司坚持调整，可要求书面说明调整理由、期限及补偿方案（如夜班津贴、调休等）。

• 第二步：保留证据
  保存入职通知书、公司要求上夜班的通知（如邮件、微信记录）、工资条等证据，以备后续维权使用。

• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁，主张公司：

  • 继续履行原劳动合同（恢复白班）；
    
  • 支付因违法变更导致的损失（如夜班补贴差额）；
    
  • 若因此被迫离职，可要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情况提醒

若您与公司尚未签订正式劳动合同，但入职通知书已具备劳动合同核心条款，仍受法律保护。若公司以“未签合同”为由否认入职通知书的效力，您可主张入职通知书视为双方已订立书面劳动合同，并要求公司支付未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。

总结：公司无权单方面将白班改为夜班，您有权拒绝并要求按原约定履行。若公司强制调整，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可随时向我咨询。