结论：当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿金，具体情形及计算方式如下：
一、法律依据与支付情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付情形：
- 劳动者主动解除：若劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并提供了相应证据，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位解除：在劳动仲裁或诉讼中，若认定用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，即使用人单位主动解除劳动合同（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
- 协商优先：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议。
- 及时维权：若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付未足额支付的劳动报酬。
- 劳动争议仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
综上所述，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。