结论：劳动者“自离”（即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职）后，仍有权获得其实际工作期间的工资，包括上个月的工资。但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
“自离”与工资支付的关系：
- “自离”行为本身并不影响劳动者获得其实际工作期间工资的权利。即使劳动者未经批准擅自离职，只要其在离职前已经为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
- 然而，如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者“自离”为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 劳动合同和公司规章制度中可能明确规定了关于“自离”后工资支付的相关条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，那么这些条款将在法律框架内得到执行。但即便如此，也不能完全剥夺劳动者获得其实际工作期间工资的权利。
- 例如，如果劳动合同或公司规章制度中规定“自离”者将扣除一定比例的工资作为违约金或完全不予支付工资，但这一规定违反了劳动法的强制性规定（如不得克扣或无故拖欠工资），则该规定将无效。
权益维护途径：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
建议与应对措施：
- 了解规定：劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。
- 沟通协商：尽量与用人单位进行沟通协商，明确离职后的工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
- 法律维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：“自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。