结论：老板因涉及“擦边球”行为导致员工被抓且一个月未释放，情节的严重性需结合具体行为性质、涉案金额、社会影响及法律定性等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、情节严重性的判断标准
行为性质：
- “擦边球”行为通常指游走于法律边缘，可能涉及违法但尚未明确构成犯罪的行为。然而，若该行为已被执法机关认定为犯罪（如诈骗、非法经营、传销等），则情节显然严重。
- 例如，若老板组织员工从事虚假宣传、销售伪劣产品等行为，且被认定为犯罪，则员工可能因共同犯罪或帮助行为被牵连。
涉案金额：
- 涉案金额是判断情节严重性的重要指标。若涉案金额巨大，通常意味着犯罪情节严重，可能面临更严厉的刑事处罚。
- 例如，若老板通过“擦边球”行为非法获利数百万元，且员工参与其中，则员工可能因涉案金额巨大而被认定为情节严重。
社会影响：
- 若“擦边球”行为对社会造成恶劣影响，如引发群体性事件、媒体广泛报道等，则情节可能被认定为严重。
- 例如，若老板的行为导致消费者权益受损，引发社会舆论关注，则员工可能因社会影响恶劣而被加重处罚。
法律定性：
- 最终情节的严重性需由司法机关根据具体案情和法律规定进行定性。若员工被认定为从犯或帮助犯，且情节轻微，可能面临较轻的处罚；若被认定为主犯或情节严重，则可能面临较重的处罚。
二、员工可能面临的法律后果
刑事处罚：
- 若员工被认定为共同犯罪或帮助犯，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 处罚的轻重取决于员工在犯罪中的地位、作用及情节严重程度。
行政处罚：
- 若员工的行为尚未构成犯罪，但违反了行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
民事赔偿：
- 若员工的行为导致他人权益受损，可能需承担民事赔偿责任。
三、建议与措施
了解案情：
- 员工应尽快了解自己被牵连的具体案情，包括涉及的行为性质、涉案金额、社会影响等。
咨询律师：
- 鉴于刑事案件的复杂性和严重性，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 我是张国斌律师，专注于刑事辩护等领域，若您有具体法律问题，可直接向我咨询。
配合调查：
- 员工应积极配合执法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处罚。
关注案件进展：
- 员工应密切关注案件的进展情况，及时了解司法机关的定性意见和处罚决定，以便采取相应的应对措施。