计时工资员工半天没来，工资的计算方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于缺勤工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了缺勤半天应扣除相应比例的工资，那么公司有权按照这一规定进行扣除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，应以此为准。

2. 缺勤原因与工资扣除：

   • 如果员工半天没来是因为个人原因（如请假未获批、旷工等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可以按照规定扣除相应工资。
   • 如果员工半天没来是因为不可抗力因素（如突发疾病、意外事件等），且能提供相关证明，那么公司可能不应扣除工资，或者应按照公司的人性化政策进行适当处理。

3. 工资扣除的计算方式：

   • 如果公司决定扣除工资，应明确扣除的计算方式。对于计时工资员工，通常是根据其实际工作时间来计算工资的。因此，如果员工半天没来，可以按照其日工资的一半进行扣除（假设一天工作8小时，半天即为4小时，扣除日工资的50%）。但具体扣除比例还需根据公司的规章制度或劳动合同来确定。
   • 计算公式示例：假设员工日工资为X元，半天没来，则扣除工资为0.5X元（具体扣除比例需根据实际情况调整）。

4. 法律限制与合规性：

   • 公司在扣除工资时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意扣除或超额扣除。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明以减少工资扣除的可能性。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确缺勤工资扣除的规定和计算方式。同时，在处理员工缺勤问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保公司的行为符合法律法规的要求。

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