关于装饰公司工地农民工日工资600元且含加班2小时是否合规的问题，结论如下：
日工资包含加班2小时是否合规，需看总工时及加班费支付情况
- 合规情况：如果农民工每日正常工作时间为8小时，加上加班2小时，总共10小时，且这加班的2小时是按照法律规定支付了加班费（通常是正常工资的150%，即如果日工资600元是按10小时计算且已包含加班费，且这加班费是按法定标准支付的，则合规），那么这种工资结构是合规的。但关键在于，要明确这600元中加班费的具体计算方式和比例，确保符合《劳动法》中关于加班费支付的规定。
- 不合规情况：如果这600元只是农民工正常8小时工作的工资，而加班的2小时并未额外支付加班费，或者加班费的支付比例低于法定标准（即低于正常工资的150%），那么这种工资结构就是不合规的。
农民工是否“讳法”并非判断工资合规性的依据
- 农民工是否了解或遵守法律，并不影响工资结构的合规性判断。工资是否合规，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来判断，而不是依据农民工的个人法律意识或行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，加班费应至少为正常工资的150%。
- 建议：
- 对于农民工而言，应了解自己的工作时间和工资结构，确保加班费得到合法支付。如果发现工资结构不合规，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保农民工的工资结构合规，避免法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付加班费，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
- 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
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