工资两次发放本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业根据自身薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资等部分，并在不同时间发放，是常见的做法。
- 只要两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。
- 例子：每月月初发放基本工资以保障员工基本生活，月底根据绩效评估结果发放绩效工资，以激励员工。
出于合理税务筹划：
- 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放，另一部分以现金形式发放，只要整体符合税法规定和企业薪酬制度，也是合法的。
遵守支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
- 只要单位满足这些条件，即使工资分两次发放，也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，属于违法行为。
- 这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规。
未足额按时支付：
- 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。
- 这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
法律建议
对于员工：
- 如果对工资发放方式有疑问或认为权益受损，应先与公司沟通了解原因。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按时足额支付工资，并可能要求支付经济补偿。
对于企业：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。
- 在劳动合同或相关协议中明确约定工资发放方式、时间和金额，以避免纠纷。
- 按时足额支付员工工资，不得恶意拆分或拖欠。
总结：工资两次发放是否违法，关键在于单位是否按时足额支付工资、是否存在违反相关法律法规的行为。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。