公司非本地时，劳动保障监察执法可通过以下方式开展，劳动者可依法维护自身权益：

1. 向公司实际经营地劳动保障监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。即使公司注册地在外地，只要其实际经营地（如办公场所、项目所在地）在本地，劳动者可直接向该地劳动保障监察大队提交投诉材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求查处违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）。

2. 向公司注册地劳动保障监察部门投诉（需注意实际执行难度）
   若公司无本地实际经营场所，劳动者也可向公司注册地劳动保障监察部门投诉。但需注意：

• 跨地区执法成本高：注册地部门可能因距离、人力限制，调查取证效率较低；
  
• 优先推荐实际经营地投诉：实践中，劳动者选择公司实际用工地投诉更为高效，避免因管辖权争议延误维权。

1. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议
   若劳动保障监察部门未及时处理或争议复杂（如涉及经济补偿、赔偿金等），劳动者可直接向公司实际经营地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。仲裁/诉讼不受公司注册地限制，且裁决/判决具有强制执行力。

关键提醒：

• 投诉时需准备书面材料（如投诉书、证据清单）及身份证明，确保诉求清晰；
  
• 若公司存在转移财产、逃避执行等行为，可同步向法院申请财产保全；
  
• 劳动保障监察部门调查期限一般为60个工作日，复杂案件可延长30日，劳动者可要求书面告知进展。

如有具体案件细节（如公司类型、违法行为类型），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您分析维权路径。