二月份加班费到四月十号还没发违法吗-罗为富律师｜法行宝

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2026-04-15 劳动纠纷

结论：二月份加班费到四月十号还没发，这种行为是违法的。

分析：

法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于工作日和休息日的加班，也有相应的加班费支付标准。这表明，加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时支付。
支付时间：
- 加班费作为工资的一部分，其支付时间应遵循工资支付的相关规定。一般来说，工资（包括加班费）应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。没有约定具体支付日期的，通常会在下一个工资发放周期内支付。但无论如何，都不应长时间拖欠。
违法后果：
- 如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并处理。
- 你也可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例：假设你二月份有加班情况，按照法律规定应获得相应的加班费。但到了四月十号，用人单位仍未支付这笔费用。这时，你就可以根据上述法律依据和具体建议，采取相应的措施来维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理这类问题时，除了关注加班费的支付时间外，还应保留好相关的加班证据（如加班记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班费金额。同时，也要了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时有效地进行维权。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班费拖欠两个月不发是违法的。法律背景与解释：加班费的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，必须履行。拖欠加班费的法律后果：如果用人单位拖欠加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体案例与法律适用：在实际操作中，如果劳动者遇到加班费被拖欠的情况，可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。法律建议：保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留加班的证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实和用人单位的拖欠行为。及时维权：一旦发现用人单位拖欠加班费，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求我的帮助，我会根据具体情况提供专业的法律意见和维权策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果与应对：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付加班费，劳动者可以进一步通过法律途径追究用人单位的责任，包括申请强制执行等。在此过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。综上所述，加班费拖欠两个月不发是违法的，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：二月份的工资四月十号发是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合工资支付周期的相关规定。分析说明：工资支付周期的一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在每个月的固定日期或合理时间内支付劳动者上一个月的工资。二月份工资四月十号发的合法性判断：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定（如不得超过一个月支付周期），那么按照约定日期支付工资是合法的。但在此情况下，若约定四月十号支付二月份工资，且该约定未违反其他法律法规（如未导致劳动者生活困难等），则从合同约定角度看，可能不构成违法。然而，这种支付周期明显过长，不符合常规的工资支付习惯，也可能引发劳动者的不满和争议。如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如超过一个月支付周期），那么用人单位在四月十号才支付二月份工资就可能构成违法。因为这种情况下，用人单位无故拖欠了劳动者的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么按照协议约定的日期支付工资可能不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，包括与劳动者协商一致、签订书面协议、明确支付日期等。建议与行动：对于劳动者：如果发现用人单位无故拖欠工资或支付周期过长，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊情况需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，明确支付日期和违约责任等事项。后续思考依据：在判断工资支付是否违法时，除了考虑法律法规的强制性规定外，还需要考虑劳动合同的具体约定、用人单位与劳动者的协商情况以及特殊情况下的合理性和合法性等因素。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素并做出全面判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：过年期间的加班费五月份还没发，这种行为是违法的。法律背景与解释：加班费支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间通常包含法定休假日，因此，如果用人单位安排劳动者在过年期间加班，应当按照上述规定支付加班费。加班费支付时间：虽然《劳动法》没有明确规定加班费的具体支付时间，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班费作为劳动报酬的一部分，也应当及时足额支付。通常，加班费会随当月工资一起发放，或者按照用人单位与劳动者的约定进行发放。但无论如何，都不应拖延至五月份还未发放。违法后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律建议：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付过年期间的加班费。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的情况与应对：用人单位声称已支付加班费：如果用人单位声称已经支付了加班费，但你并未收到或认为支付金额不足，你可以要求用人单位提供支付凭证或工资条等证据进行核实。用人单位拒绝支付加班费：如果用人单位明确拒绝支付加班费，你可以直接向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，无需再与用人单位协商。总结与提醒：过年期间的加班费是劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律规定及时足额支付。如果五月份还未发放加班费，这种行为是违法的。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

四月份工资八月份还没发是违法的。下面我将详细为您解释这一结论，并提供相应的法律建议。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位四月份的工资到八月份还未发放，明显违反了上述法律规定。劳动者权益保护措施与用人单位协商：您应首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。用人单位的法律责任民事责任：用人单位需足额支付拖欠的工资。若因拖欠工资给您造成其他经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成犯罪的，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。综上所述，四月份工资八月份还没发是严重的违法行为，不仅侵害了您的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。您应积极采取措施维护自身权益，同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司把2月份加班费不在当月发放，这一行为是否违规，需分情况讨论：若公司有合理理由且符合相关规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，虽然通常要求工资（包括加班费）应在约定的日期支付，但并未绝对禁止加班费延后发放，只要公司能够证明延后发放有合理理由，比如因财务结算流程、银行转账时间等客观原因导致，且这种延后并不构成对劳动者权益的实质性侵害，同时公司也及时与劳动者进行了沟通说明，那么这种延后发放可能并不构成违规。但这种情况较为特殊，且公司需要承担相应的举证责任。若公司无正当理由且违反约定或规定：如果公司没有合理理由，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费应在当月发放，或者公司长期形成的工资支付习惯是加班费当月发放，那么公司不在当月发放2月份加班费就可能构成违规。这种行为可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，也可能侵犯了劳动者的合法权益，如影响劳动者的生活安排或造成经济损失等。法律建议与后果：对于劳动者：如果公司无正当理由不在当月发放加班费，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定及时支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和加班费。如果因特殊原因需要延后发放，应提前与劳动者进行沟通说明，并尽可能取得劳动者的理解和同意。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，承担相应的法律责任。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班费发放的部分，确保自己的权益得到充分保障。公司也应建立健全的工资支付和加班费管理制度，明确支付流程和时间节点，避免因管理不善而引发的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：四月份工资6月1号还没发，这种行为是否违法需分情况讨论，具体分析如下：一、若存在合法理由的延迟发放如果用人单位因为一些特殊原因，如自然灾害、意外事件等不可抗力因素，或者经营困难等合理原因，导致工资发放延迟，并且用人单位已经及时向劳动者说明了情况，且延迟发放的时间在合理范围内（通常认为不超过一个月，但具体需结合实际情况判断），那么这种延迟发放可能不构成违法。不过，这种情况下，用人单位应尽快恢复工资的正常发放，并确保劳动者的基本生活不受影响。二、若无合法理由的延迟发放违法性认定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位无正当理由拖欠工资，即构成违法。法律后果：行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，甚至可能被处以罚款。民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的25%至50%，具体比例根据地区和实际情况可能有所不同）。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。劳动者维权途径：协商：劳动者可以与用人单位协商，要求尽快支付工资。投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。三、特殊情况下的工资发放如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工资发放的具体日期，且该日期早于6月1日，那么用人单位未在约定日期发放工资即构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资及可能的违约金。如果劳动者与用人单位之间存在其他关于工资发放的约定或协议，也应按照约定或协议执行。建议：如果您遇到四月份工资6月1号还没发的情况，首先尝试与用人单位协商，了解延迟发放的原因，并要求明确工资发放的具体时间。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

核心结论：未签订劳动合同本身不直接决定工资发放时间是否违法，但二月份工资四月份发放可能违反了工资支付的相关规定。若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。法律分析：首先，关于劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，未签订劳动合同并不直接决定工资发放的时间是否合法，它更多关联的是劳动者在维权时可能面临的举证难度以及用人单位可能面临的法律责任（如双倍工资赔偿等）。其次，关于工资发放时间，虽然具体的发放时间可能因用人单位的规章制度、行业惯例或双方约定而有所不同，但通常都应遵循及时、足额的原则。一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果二月份的工资到四月份才发放，且没有合理的解释或约定，那么这种延迟发放很可能违反了工资支付的相关规定。可能的情况与建议：如果用人单位有合理的解释或双方有明确的约定：例如，因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）导致工资发放延迟，且用人单位已及时通知劳动者并说明情况。或者双方在劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放的时间可以有所延迟。建议：在这种情况下，劳动者可以理解并接受延迟发放，但应要求用人单位尽快补发工资，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位无正当理由延迟发放工资：建议：劳动者有权向用人单位提出异议，要求及时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或继续拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于未签订劳动合同的问题：建议：无论工资发放时间是否合法，劳动者都应尽快与用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝补签或存在其他违法行为，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。额外提醒：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）、与用人单位的沟通记录等。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节加班未发加班费，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到该法的明确保护。因此，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班却未支付加班费，就违反了法律规定。二、特殊情况说明虽然一般情况下春节加班未发加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。三、劳动者维权途径如果劳动者遇到春节加班却未获得相应加班费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。保持冷静和理性，以书面形式（如邮件）沟通，并保留相关记录，以便后续维权使用。收集证据：劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。考勤记录：证明加班的事实和时间。加班通知：如用人单位有书面加班通知，也应保存。工资条：证明平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。四、注意事项加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。总结：春节加班未发加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

二月工资四月发是否违法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，这种延迟发放工资的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个月的固定时间内支付给劳动者，通常理解为每月的某个具体日期，如每月的最后一个工作日或每月的某一天。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，即构成拖欠工资，是违法的行为。二、可能存在的例外情况虽然法律法规规定了工资应当按月支付，但也存在一些例外情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的支付时间，并且这个时间是在合理范围内的（如每月的5日、10日等），且双方均同意并签署了相关协议，那么按照约定时间支付工资是合法的。然而，二月工资四月发显然超出了合理的时间范围，不符合按月支付的原则。三、违法行为的后果如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求行政部门介入处理。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。综上所述，二月工资四月发一般是违法的行为。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班费不发是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例说明：如果你在周末被安排加班，且单位没有安排补休，那么单位应该支付你不低于工资200%的加班费。如果单位没有支付，那么就构成了违法行为。二、特殊情况下的加班费支付综合工时制和不定时工时制：若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。在综合计算工时制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超标，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资。不定时工作制则在法定节假日加班时通常需支付加班工资，但在工作日和休息日加班则可能无此要求。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付加班费，具体还需根据地方规定和实际情况来判断。劳动者自愿加班：若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。然而，实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等，不能仅凭用人单位的单方说法。三、事业单位的特殊情况对于事业单位而言，是否支付加班费还需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定：适用《劳动法》调整的事业单位：这类事业单位的员工与单位签订了劳动合同，因此适用《劳动法》的相关规定。如果单位不支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。参照《公务员法》管理的事业单位：这类事业单位的工作人员加班，不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。四、劳动者的维权途径如果单位拒绝支付加班费，员工有权通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结：加班费是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。在大多数情况下，加班费不发是违法的。然而，也存在一些特殊情况，如特殊工时制度、劳动者自愿加班以及参照《公务员法》管理的事业单位等。在遇到加班费纠纷时，劳动者应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：四月份发二月份部分工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种延迟支付部分工资的行为可能涉嫌违法。分析：工资支付周期与规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间（如月底或次月初）支付上一个月的工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，那么用人单位应当按照约定日期支付工资。若未约定或约定不明确，则应遵循通常的工资支付周期和习惯。延迟支付部分工资的情况：如果用人单位在四月份仅支付了二月份的部分工资，而未支付剩余部分，且没有合理的理由（如资金周转困难但已与劳动者协商并达成一致），那么这种行为可能构成无故拖欠工资。即使用人单位有合理的理由延迟支付部分工资，也应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快支付剩余工资，以避免引发劳动纠纷。法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：对于劳动者：如果发现用人单位存在延迟支付部分工资的情况，首先应当与用人单位沟通并了解原因。如果用人单位无法给出合理理由或拒绝支付剩余工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付部分工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快支付剩余工资以避免引发劳动纠纷。特殊情况说明：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资可以分批支付（如每月支付一部分，剩余部分在特定时间支付），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分批支付工资的方式是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保按照约定时间支付工资，避免无故拖欠。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费三个月一发通常是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”明确包含了加班工资。因此，加班费作为劳动者劳动报酬的一部分，也应当按月及时支付。具体来说，加班费的支付标准如下：平时加班：若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需额外支付加班费。法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且此部分加班费不能以补休代替。法律建议劳动者角度：了解自身权益，明确加班费应按月支付的法律要求。与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位角度：严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者加班费。如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者充分沟通并取得其理解与支持，同时确保最终能够足额支付。可能的法律后果如果用人单位存在拖欠或未按时支付加班费的行为，可能面临以下法律后果：劳动监察部门查处：劳动监察部门有权对用人单位进行查处，责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁或诉讼：劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的加班费，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。声誉损失：长期不支付或延迟支付加班费，可能损害用人单位与劳动者之间的信任关系，进而影响用人单位的声誉和业务发展。总结与建议：加班费三个月一发违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。作为劳动者，你有权要求用人单位按月支付加班费；作为用人单位，应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者加班费。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

加班费不发足是违法的。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付高于正常工作时间的工资报酬，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些法律条款都明确指出了加班费发放的标准和要求，用人单位必须严格遵守。二、违法情形及后果如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为。这种违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临以下法律后果：支付加班费及经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付经济补偿。逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同并获补偿：劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。三、维权途径当劳动者遇到加班费未发足的情况时，可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足加班费。在协商过程中，要保留好沟通记录等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位整改，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明加班事实及工资未足额支付的情况。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。四、实际案例与计算假设某劳动者的日工资为200元，小时工资约为25元。如果他在工作日加班了3小时，那么用人单位应支付的加班费至少为112.5元（25元/小时 × 1.5倍 × 3小时）。如果用人单位未支付这部分加班费，就构成了违法行为。劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结与建议：加班费不发足是违法的，用人单位必须按照国家规定支付加班费。作为劳动者，要了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到加班费未发足的情况，可以先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在维权过程中要保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

企业未在十月一号发放八月份工资，确实可能构成违法，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律对工资支付时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定明确了工资支付的时间要求，即工资应当按月支付，且支付日期应尽量提前以避免节假日或休息日的延误。二、企业未按时支付工资的可能情况无故拖欠：如果企业没有合理的理由（如自然灾害、经营困难等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并协商延期支付），而故意拖延支付工资，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。有合理理由但未提前通知：即使企业有合理的理由需要延期支付工资（如资金周转困难等），但如果未提前与劳动者协商并说明情况，也可能被视为违法。因为根据法律规定，企业应当与劳动者就工资支付问题进行协商，并达成一致意见。节假日或休息日的影响：如果工资支付日恰逢节假日或休息日，企业应当提前在最近的工作日支付工资。如果企业未这样做，而是等到节假日或休息日过后再支付，那么这种行为也可能构成违法。三、劳动者的权益保护如果企业未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，了解工资支付延迟的原因，并要求企业尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。四、建议与提醒保留证据：劳动者在与企业协商或投诉时，应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：如果发现企业未按时支付工资，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。了解法律：劳动者应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位去年12月的工资到今天2月20日还没有发，已经构成拖欠工资，属于违法行为。具体分析如下：一. 工资发放时间规定与拖欠工资的界定按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的界定：在普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资。本案例中，去年12月的工资直到今年2月20日仍未发放，显然已经超过了合理的支付期限，因此构成拖欠工资。二. 拖欠工资的法律后果民事责任：劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可依据相关法律规定要求加发经济补偿金。行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。综上所述，用人单位去年12月的工资到今天2月20日还没有发，已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定（1994年版）》的相关规定，构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付工资报酬、经济补偿金，以及向劳动行政部门举报等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司月底发工资但这个月没发是否违法，需根据具体情况判断。以下从一般情况、特殊情况及法律后果三个方面进行详细阐述：一、一般情况按照《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果公司未在约定或法定的时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，若公司每月固定月底最后一天发工资，但这个月过了月底仍未发放且无正当理由，则属于违法拖欠工资。二、特殊情况在某些特定情况下，当月不发工资可能并不违法：劳动合同约定：如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了非月底发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。例如，双方约定每月5号发放上个月的工资，且劳动者认可该约定，则在月底未到支付时间时当月不发工资不违法。不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。这种情况下，不发工资不构成违法。经营困难与工会同意：公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。特殊工时制度：公司经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制，可能在周期内综合计算工时后调整工资发放时间。只要符合该特殊工时制度的规定，也不构成违法。三、法律后果如果公司无故拖欠工资，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%\~100%加付赔偿金。民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额并支付相应的赔偿金。刑事责任：对恶意欠薪的公司，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响公司的招投标、贷款等经营活动。若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（如拖欠1名劳动者3个月以上工资达5000\~2万元，或拖欠10人以上累计3万\~10万元），经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。建议：劳动者应了解自己的合法权益，如遇公司无故拖欠工资，可先与公司协商，要求公司说明原因并尽快支付工资。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一月份的工资到3月9号还没发，在正常情况下属于违法行为，但特定情况下可能不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：正常情况下的违法性法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。特殊情况下的合法性尽管在正常情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况，使得延期支付工资可能不被认定为违法：不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致用人单位无法按时支付工资。但这种情况较为罕见，且用人单位需及时通知劳动者并说明情况。用人单位经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般不得超过30日。在此情况下，如果延期时间未超过法定限制，且用人单位已履行了相关程序，那么延期支付工资可能不被认定为违法。劳动者权益保护建议协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求和解方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出申请时，需提交书面形式的仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：一月份的工资到3月9号还没发，在正常情况下是违法的。但在特定情况下，如遭遇不可抗力或用人单位经营困难且经过法定程序，延期支付工资可能不被认定为违法。无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

加班费两个月后发一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：不合法的情况未与劳动者协商一致且无正当理由根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的工资包含加班费。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位未经劳动者同意，擅自将加班费推迟两个月发放，且没有正当理由，这种行为就违反了上述法律规定，是不合法的。实例说明：小李所在公司每月15日发放上月工资及加班费，但这个月公司却无故将加班费推迟到两个月后发放，且未与小李进行任何沟通和协商，这就属于违法行为。超过法律规定的合理期限且未获特殊许可法律虽未明确规定加班费的具体发放时间上限为一个工资支付周期（通常为一个月），但长期拖欠（如超过一个工资支付周期，即两个月）仍属违法行为。此时，劳动者有权要求及时支付，并可采取法律手段维权。实例说明：小张所在公司以资金周转困难为由，将加班费推迟两个月发放，但未与小张协商一致，也未获得工会同意或当地劳动行政部门的特殊许可，这种行为就是违法的。合法的情况与劳动者协商一致且符合法律规定若用人单位因特殊原因（如资金周转困难）需拖后发放加班费，应与劳动者进行充分沟通并协商一致。在此情况下，按照双方约定的时间支付加班费是合法的。但延期时间不能过长，且必须确保最终能够足额支付。实例说明：某企业因突发疫情导致订单量锐减，资金周转出现严重困难。在征得工会同意并遵守当地劳动行政部门规定的延期支付期限等条件的前提下，该企业与员工协商一致，将原本应在每月10日发放的上个月加班费推迟两个月发放，这种情况下是合法的。符合特定法律规定或行业惯例在某些特殊行业或情况下，可能存在一些特殊的工资支付规定或行业惯例，但这些规定或惯例必须符合法律法规的要求，并且不能损害劳动者的合法权益。不过，这类特殊情况相对较少，且通常有明确的法律依据和政策支持。劳动者权益保护及应对措施与用人单位沟通协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖延支付加班费的原因，并要求其尽快支付。在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并对其进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的加班事实和用人单位的拖欠行为，如考勤记录、加班通知、工资条等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。综上所述，加班费两个月后发是否合法，主要取决于是否与劳动者协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资原定15号发放但20号才发，是否违法主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。若无明确约定且用人单位无正当理由延迟，或存在合理延迟但未征得劳动者同意，则可能构成违法行为。一、有明确约定且无正当理由延迟发放的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 分析：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。二、无明确约定或有正当理由延迟发放的情况无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。例如，因银行系统故障导致工资发放延迟，且用人单位及时通知了劳动者并说明了预计支付时间，这种情况下的延迟发放是合法的。三、劳动者的维权途径若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请仲裁或诉讼：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在某些情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议总结：判断15号发工资20号才发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。建议：劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。同时，建议用人单位在遇到可能延迟工资发放的情况时，及时与劳动者沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。