在劳务派遣中，若劳务公司拖欠工资，用工单位在一定条件下确实可能承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与连带责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 这一条款明确指出了，在劳务派遣关系中，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。虽然该条款并未直接提及拖欠工资的情况，但拖欠工资无疑是对劳动者权益的损害，因此在一定条件下，用工单位可能因劳务公司的拖欠工资行为而承担连带责任。
连带责任的具体情形
用工单位存在过错：如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未按时向劳务公司支付劳务费用、未对劳务公司的工资支付情况进行监督等，导致劳务公司拖欠工资，那么用工单位可能需要承担连带责任。
劳务公司与用工单位存在共同故意或过失：如果劳务公司与用工单位在拖欠工资问题上存在共同故意或过失，如双方协商一致拖欠工资、用工单位明知劳务公司拖欠工资而未采取措施等，那么用工单位也需要承担连带责任。
劳动者如何维权
与劳务公司协商：首先，劳动者可以尝试与劳务公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对劳务公司进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明劳务公司的拖欠工资行为以及用工单位可能存在的连带责任。
实务建议
保留证据：劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与劳务公司或用工单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及拖欠工资的事实。
及时行动：一旦发现劳务公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务公司拖欠工资时，用工单位在一定条件下可能承担连带责任。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。