关于公司安排的工作超出职业范围是否可以索赔的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司调岗或安排工作的合法性、合理性。以下分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、职责范围等，且公司安排的工作明显超出了这些约定，那么劳动者有权拒绝接受这样的工作安排。
   • 在此情况下，如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工作岗位、职责范围，或者约定较为模糊，那么公司安排的工作是否超出职业范围可能存在一定的争议。
   • 在这种情况下，劳动者应首先与公司进行协商，明确工作范围和职责。如果协商无果，且劳动者认为公司安排的工作确实超出了其职业范围或能力范围，劳动者可以拒绝接受，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，如果劳动者拒绝接受公司安排的工作，且没有合理的理由，公司可能会依据相关规定对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。因此，劳动者在拒绝接受工作安排前，应充分评估自己的理由是否充分、合理。

3. 公司调岗或安排工作的合法性、合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位、职责范围，公司调岗或安排工作也应遵循合法、合理的原则。例如，公司不能因劳动者拒绝接受违法或不合理的工作安排而解除劳动合同。
   • 如果公司调岗或安排工作具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低劳动者的工资水平，那么这样的调岗或安排可能是违法的，劳动者有权拒绝并要求相应的赔偿。

法律建议：

• 在面对公司安排的工作超出职业范围的情况时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估公司安排的工作是否确实超出了这些约定。
• 如果认为公司安排的工作不合法或不合理，劳动者应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司安排工作的通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者成功证明公司安排的工作超出职业范围且违法或不合理，那么劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者无法证明公司安排的工作超出职业范围或违法不合理，且拒绝接受工作安排没有合理理由，那么劳动者可能面临公司的处理，包括解除劳动合同等。

总之，公司安排的工作超出职业范围是否可以索赔，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调岗或安排工作的合法性、合理性等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。