公司安排职务行为后，能否向个人索赔需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为合法合规时
公司责任：
- 当员工按照公司的安排，在职务范围内进行合法合规的行为时，由此产生的法律后果通常由公司承担。这是因为员工是在执行公司的指令，其行为后果应归属于公司。
个人责任：
- 在此情况下，员工个人一般不承担责任，公司也无权向员工索赔。因为员工没有过错，其行为是职务行为，且符合公司的要求和规定。
二、职务行为存在过错时
员工过错：
- 如果员工在执行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，公司有权根据内部规章制度或劳动合同向员工索赔。这种索赔通常基于员工违反了其对公司的忠诚义务或谨慎义务。
索赔依据：
- 公司索赔的依据可能包括劳动合同中的违约条款、公司规章制度中的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于员工责任的规定。但需要注意的是，公司向员工索赔的金额应合理，且需证明员工的过错与损失之间存在直接的因果关系。
法律限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要求劳动者承担的赔偿责任，不得超过劳动者当月工资的一定比例（通常为20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司滥用索赔权。
三、职务行为涉及第三方时
第三方损害：
- 如果员工在执行职务过程中因过错给第三方造成损害，公司通常需承担民事赔偿责任。这是因为员工的行为被视为公司的行为，公司应对其员工的职务行为负责。
追偿权：
- 在公司承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。但这种追偿权需基于明确的法律规定或合同约定，且追偿金额应合理。
四、建议与措施
完善内部管理：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工的职务范围和责任，以及违反规定的后果。这有助于减少员工因过错给公司带来损失的风险。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。这有助于员工更好地履行职务，减少过错行为的发生。
及时咨询律师：
- 如果公司面临员工职务行为带来的法律问题，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。这有助于公司做出合理的决策，维护自身的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。