关于公司没有支付产假工资的时效限制问题，结论如下：
法律上并未直接规定公司未支付产假工资的特定“时效限制”来限制员工维权，但存在劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司未支付产假工资，女职工应在知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况下的时效计算：
- 如果女职工在产假期间或之后的一段时间内，因各种原因（如照顾新生儿、身体恢复等）未能及时意识到自己的权益受到侵害，或者虽然意识到但未能及时采取行动，那么时效的计算可能会受到一定影响。但一般来说，一旦女职工意识到公司未支付产假工资，就应尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
- 另外，如果女职工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且向用人单位提出追索要求，用人单位拒绝支付的，女职工申请仲裁的时效期间可能不受一年限制，但这一规定通常适用于更广泛的劳动报酬争议，并不特指产假工资。不过，在实际操作中，如果女职工能证明自己在劳动关系存续期间一直向公司追索产假工资，且公司一直拒绝支付，那么仲裁时效可能会从公司最后一次拒绝支付之日起计算。
维权途径与建议：
- 协商：首先，女职工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付产假工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 仲裁/诉讼：如果投诉仍未能解决问题，女职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如产假期间的工资条、公司未支付工资的证明等。
法律后果：
- 如果公司未支付产假工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的责令限期支付通知。逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%向女职工加付赔偿金。
总结与建议：
公司未支付产假工资是违法的，女职工有权依法要求支付并寻求相应的法律救济。虽然法律上并未直接规定特定的“时效限制”来限制员工维权，但女职工仍应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。同时，女职工在维权过程中应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。