结论前置：对于签署了两年的劳动合同，试用期不可以约定为三个月，根据法律规定，其试用期最长不得超过二个月。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所描述的情况下，劳动合同期限为两年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期最长不得超过二个月。

法律建议：

1. 明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的长度，并确保该约定符合法律规定。如果用人单位试图约定超过法定上限的试用期，劳动者有权拒绝并可以寻求法律帮助。

2. 了解试用期权益：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间等。用人单位不得因劳动者处于试用期而降低其待遇或剥夺其权益。

3. 保留证据：如果劳动者发现用人单位违反法律规定约定试用期，或者试用期内待遇不符合法律规定，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果用人单位违反规定与劳动者约定过长的试用期，且已经履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和劳动关系和谐。

总结与进一步思考：

试用期是劳动合同的重要组成部分，其长度和待遇都受到法律的严格保护。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，应及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同或工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。