关于月均加班合规的计算，需结合我国《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释综合判断，核心结论如下：

1. 加班时长合规性计算
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每月不得超过36小时（含工作日、休息日、法定节假日加班总和）。计算方式为：

   • 工作日加班：每日不超过3小时，每月累计不超过21.75天×3小时=65.25小时（但需受36小时/月上限约束）；
     
   • 休息日加班：每月最多安排4天（单休制需支付200%工资，但不得突破36小时上限）；
     
   • 法定节假日加班：不计入36小时上限，但需支付300%工资。
     合规要点：若月加班总时长≤36小时，且休息日加班未连续超过6天（司法实践中通常认为每周至少休息1天），则符合法定标准。

2. 加班工资支付合规性计算
   加班工资需按以下标准支付（以当地最低工资标准为基数）：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，小时工资≈28.7元，加班1小时工资≥43元）；
     
   • 休息日加班：不低于工资的200%（如加班1天工资≥460元）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（如加班1天工资≥690元）。
     合规要点：需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位以“调休”替代休息日加班工资，需劳动者书面确认同意。

3. 特殊情形下的合规边界

   • 不定时工作制：经劳动行政部门审批后，无需支付加班工资（但法定节假日加班仍需支付300%工资）；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间应与标准工时制相同，超出部分按150%支付工资（休息日加班不额外支付，但法定节假日仍按300%支付）；
     
   • 突发情况加班：如自然灾害、事故等紧急情况，可突破36小时限制，但需事后补休或支付加班工资。

风险提示：若用人单位存在以下行为，可能面临劳动监察处罚或劳动者索赔：

• 月加班时长超过36小时；
  
• 未足额支付加班工资；
  
• 以“自愿加班”“完成业绩”等名义变相强制加班；
  
• 未与劳动者协商一致单方面安排加班。
  

如需进一步分析具体案例（如考勤记录、工资结构等），可直接提供详细信息，我将为您计算合规性并制定应对方案。