病假超过60天，需根据具体情况判断处理方式，核心结论如下：

1. 医疗期内的处理
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄及在本单位工作年限挂钩（如3-24个月）。若60天仍在法定医疗期内，用人单位需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%），且不得解除劳动合同。
   建议：员工应保留医院出具的病假证明、诊断书等材料，及时向单位提交；单位需核实材料真实性，避免违法解除风险。

2. 医疗期满后的处理
   若60天已超出法定医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 提前30日书面通知或支付代通知金；
     
   • 按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 员工无法从事原工作或单位另行安排的工作。
     例外：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，单位需按工伤保险条例处理。

3. 特殊情形下的保护

   • 职业病或工伤：病假期间按工伤待遇处理，与医疗期无关；
     
   • 孕期/产期/哺乳期女职工：医疗期可延长至相应假期结束；
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）对医疗期计算有特殊规则，需结合当地政策。

行动建议：

• 员工：及时与单位沟通病假材料，明确医疗期期限；若单位违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。
  
• 单位：严格按法定程序处理，避免因程序瑕疵承担违法解除责任。
  

如有具体案例细节（如工龄、病假原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。