有犯罪记录是否可以在银行上班，需分情况讨论，关键取决于犯罪类型、银行岗位性质以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《商业银行法》和《银行业监督管理法》的相关规定，银行从业人员需具备良好的职业道德和品行。若犯罪记录涉及金融犯罪（如诈骗、挪用资金、洗钱等）、职务犯罪（如贪污、受贿等）或危害国家安全、社会稳定的犯罪，通常会被视为不符合银行从业的基本条件，直接导致无法入职或被解聘。
   若犯罪记录为非暴力、非经济类犯罪（如交通肇事、轻微盗窃等），且已服刑完毕、表现良好，法律并未完全禁止其从事银行工作，但需结合银行内部规定进一步判断。

2. 银行内部规定层面
   银行作为金融机构，对员工背景审查极为严格。多数银行在招聘时会明确要求应聘者无犯罪记录，或对特定岗位（如柜员、客户经理、风控等涉及资金安全的岗位）设置更严格的审查标准。即使法律未禁止，银行也可能以“内部合规要求”为由拒绝录用有犯罪记录者。
   但若应聘后勤、行政等非核心岗位，且犯罪记录与岗位无直接关联，银行可能会酌情考虑，但需通过背景调查和合规审查。

3. 岗位性质与风险关联性

   • 高风险岗位（如柜员、信贷、财务）：直接接触资金或客户信息，银行通常要求绝对“零犯罪记录”，以防范内部风险。
     
   • 低风险岗位（如保洁、保安、IT支持）：若犯罪记录与岗位无关，且银行内部政策允许，可能存在入职机会，但需提前与银行沟通确认。

4. 特殊情况与例外

   • 未成年人犯罪：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录会封存，银行通常无法查询，因此不影响入职。
     
   • 已过追诉时效或赦免：若犯罪记录已因法律程序被消除（如赦免、时效届满），理论上不影响入职，但需提供相关证明文件。
     
   • 银行自主决定权：即使法律和岗位允许，银行仍可能基于声誉风险或内部政策拒绝录用，这属于银行经营自主权范畴。

建议：

• 若你有犯罪记录但希望进入银行工作，首先需确认犯罪类型、刑期及是否已服刑完毕；
  
• 其次，提前了解目标银行的招聘政策（可通过官网或招聘公告查询）；
  
• 最后，在应聘时主动说明情况（如犯罪记录轻微且与岗位无关），并提供改过自新的证明（如社区服务、无再犯承诺等），增加银行的理解与信任。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。