有犯罪记录的人找对象，其对象能在银行工作，但这可能受到一定限制或影响。具体分析如下：

1. 银行招聘的普遍要求：

   • 银行在招聘时，通常会进行背景调查，包括应聘者的犯罪记录。虽然犯罪记录不一定会直接导致应聘失败，但它可能会成为一个考量因素。
   • 银行作为金融机构，对员工的诚信和品行有较高要求。犯罪记录可能会被视为品行不佳的一个标志，从而影响应聘结果。

2. 不同岗位的不同要求：

   • 对于一些直接接触客户、处理金融交易的岗位，如柜员、客户经理等，银行可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括犯罪记录。
   • 而对于一些后台支持、技术岗位等，银行对犯罪记录的要求可能会相对宽松一些。

3. 法律法规的约束：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定有犯罪记录的人不能在银行工作。银行是否录用有犯罪记录的人，主要取决于其内部的招聘政策和岗位需求。

4. 建议与应对：

   • 如果你或你的对象有犯罪记录，并且希望在银行工作，建议提前了解银行的招聘政策和岗位要求。
   • 在应聘时，可以主动向银行说明情况，并展示自己的其他优势和特长，以增加被录用的可能性。
   • 同时，也可以考虑通过提升学历、技能等方式来增强自己的竞争力。

综上所述，有犯罪记录的人找对象，其对象能在银行工作，但可能受到一定限制或影响。具体能否被录用，还需根据银行的招聘政策和岗位要求来确定。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。