针对您提出的“公司起诉个人不出社保部分怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不因用人单位与劳动者之间的任何约定或劳动者自愿放弃而免除。

在您所描述的情况中，如果公司已经为您补缴了社会保险费，并且其中包含了您个人应承担的部分，而公司现在要求您返还这部分费用，那么我们需要考虑以下几个关键点：

1. 公司是否已从您的工资中扣除社保个人部分：

   • 如果公司已经从您的工资中扣除了社保个人部分，但并未实际缴纳给社保机构，那么这是公司的过错。您有权要求公司返还这部分被扣除但未缴纳的费用，或者要求公司补缴社保并承担因此产生的滞纳金等费用。
   • 如果公司已经从您的工资中扣除了社保个人部分，并且已经为您缴纳了社保（包括公司部分和个人部分），但后来又以某种理由要求您返还个人部分，这是不合理的。因为公司已经履行了其代扣代缴的义务。

2. 公司补缴社保时是否垫付了您的个人部分：

   • 如果公司在补缴社保时，垫付了您个人应承担的部分，并且没有事先与您达成任何协议或约定要求您返还，那么公司现在要求您返还这部分费用可能缺乏法律依据。但是，如果公司能够提供证据证明其垫付行为是基于某种误解或错误，并且您确实没有履行个人缴费义务，那么公司可能有权向您追偿。
   • 在您所提到的案例中，法院最终支持了公司的追偿请求，因为公司长期未为劳动者缴纳社保，违反了法定义务，并且在补缴时垫付了劳动者个人应承担的部分。劳动者未履行其个人缴费义务，因此应当返还公司垫付的款项。

3. 应对策略：

   • 如果您认为公司的要求不合理或缺乏法律依据，您可以首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如工资条、社保记录等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您应该关注自己的个人权益，及时查询参保情况，并保留好相关凭证。同时，用人单位也应该严格履行社会保险缴纳义务，不得以任何形式逃避或转嫁责任。双方共同维护社会保险制度的稳定运行，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系环境。