在事业单位工作30年后辞职，您可能享受的待遇主要依据您的养老保险缴纳情况、工作年限以及相关法规政策来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、基本待遇框架
养老金
- 如果您已参加基本养老保险并达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，那么您辞职后可以按月领取基本养老金。
- 养老金的计算通常基于您的个人缴费年限、缴费基数以及当地职工平均工资等因素。工作年限越长，个人账户储存额越高，养老金待遇相应也会提升。
职业年金（如适用）
- 对于2014年10月之后参加工作，且个人缴费年限累计满15年的“新人”，退休后除基础养老金和个人账户养老金外，还可领取职业年金。
- 职业年金作为补充养老保险，旨在提高退休人员的养老待遇水平。如果您符合这一条件，辞职后仍有可能享受这一待遇。
其他福利待遇（视单位规定而定）
- 部分单位可能提供一次性离职补偿金或安家费等额外福利。这些福利的具体金额和条件需根据单位内部规定确定，因此建议您在辞职前与单位进行充分沟通，了解相关政策。
二、不同情况下的待遇差异
工作年限的影响
- 工作年限是影响养老金待遇的重要因素之一。在事业单位工作30年，意味着您拥有较长的缴费年限，这将有助于提升您的养老金待遇。
- 部分单位可能根据工作年限给予额外的离职补偿或福利，这也是您需要考虑的因素之一。
养老保险缴纳情况的差异
- 如果您在事业单位工作期间未足额缴纳养老保险，可能会导致您的养老金待遇降低。因此，在辞职前，建议您核实自己的养老保险缴纳情况，确保权益不受损。
- 同时，您还需要关注视同缴费年限的认定问题。在某些情况下，您在事业单位的工作年限可能被视为视同缴费年限，从而增加您的养老金待遇。
三、特殊情形下的待遇处理
被辞退或开除的公职人员
- 如果您是被辞退或开除的公职人员，那么自批准之月起，您将停发工资，并按国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。
- 在这种情况下，您可能面临职业年金等福利的损失，具体需参照单位规定执行。因此，在辞职前，建议您了解清楚相关政策，做好充分准备。
关于辞职后的社保转移
- 辞职后，您的养老保险关系可以按规定办理转移手续。这意味着您可以将之前的养老保险缴费年限和个人账户储存额转移到新的工作单位或社保机构，继续享受养老保险待遇。
四、建议与注意事项
提前规划
- 在辞职前，建议您提前规划好自己的养老生活，了解清楚自己的养老金待遇和可能享受的其他福利。
与单位沟通
- 与单位进行充分沟通，了解单位内部的离职政策和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
咨询专业人士
- 如果您对养老金待遇、社保转移等问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在事业单位工作30年后辞职，您可能享受的待遇涉及多个方面。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前规划、与单位沟通，并在必要时咨询专业人士。