关于您提出的“试用期提离职是否包含节假日”的问题，首先我们需要明确的是，试用期内提出离职的相关规定主要依据的是《劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日”是指工作日，并不包含节假日。也就是说，如果您在试用期内想要离职，您需要提前三个工作日向用人单位提出书面离职通知，而不是简单地计算三天时间，其中可能包含的节假日是不计算在内的。

举个例子，如果您在周五提出离职，并希望下周一就离职（假设下周一不是节假日），那么实际上您只提前了两天（周五和下周一之前的工作日，如果周六周日不算工作日的话），这并不符合“提前三日”的要求。因此，您需要确保在提出离职后，还有足够的工作日时间供用人单位处理离职手续和安排工作交接。

另外，我还想提醒您的是，在试用期内离职，您有权依法拿到属于自己的一切应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。同时，用人单位也有义务为您结清工资并办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、工资结算等方面的问题，欢迎随时向我提问。