账号冻结的情况下，工资是否可以让其他人代收，这主要取决于公司的内部规定以及双方的具体协商情况，法律并未对此作出直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司为了保障资金安全，会规定工资必须直接支付给员工本人，不允许代收。这是出于防止欺诈、确保工资准确无误地发放到员工手中的考虑。
   • 如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工就需要遵守这一规定，不能擅自让他人代收工资。

2. 双方协商：

   • 尽管公司可能有内部规定，但在特殊情况下（如员工因故无法亲自领取工资），员工可以与公司进行协商，看是否可以允许他人代收。
   • 如果公司同意，那么员工需要提供代收人的身份信息和授权证明，以确保工资能够准确无误地发放到代收人手中。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确的条文规定工资必须由员工本人领取或可以由他人代收。这主要取决于双方的约定和公司的内部规定。
   • 如果公司拒绝让员工指定的人代收工资，并且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守公司的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因账号冻结等原因无法亲自领取工资，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果公司同意代收，员工应确保提供准确的代收人信息，并可能需要签署相关的授权文件。
   • 如果公司拒绝代收，员工可以考虑与公司协商其他支付方式，如现金支付、转账到其他账户等。

特殊情况提醒：如果账号冻结是由于法律纠纷或违法行为导致的，员工在处理工资代收问题时需要更加谨慎。在这种情况下，建议员工咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，账号冻结时工资是否可以让其他人代收，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规定、双方的协商情况以及具体的法律环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。