帐号被止付的情况下，让别人代发工资存在法律风险和操作障碍，不建议直接通过他人账户代发工资。以下是具体分析：

1. 止付账户的法律性质
   账户被止付通常意味着该账户因涉及法律纠纷（如诉讼保全、执行措施）或银行风控（如异常交易、欠费）被限制资金进出。此时，账户持有人无法自主支配资金，他人代发工资可能涉及以下问题：

   • 资金来源合法性：若止付是因账户持有人涉及债务纠纷，代发工资的资金可能被认定为账户持有人的财产，面临被法院强制执行的风险。
     
   • 银行合规风险：银行可能对代发工资的款项来源进行审查，若发现资金与止付账户关联，可能拒绝办理或要求提供合法证明。

2. 代发工资的合法性边界
   根据《人民币银行结算账户管理办法》等规定，工资发放需通过用人单位与员工约定的合法账户进行。若通过他人账户代发，可能涉及以下风险：

   • 税务风险：代发工资可能导致个人所得税申报主体与实际收款人不一致，涉嫌偷逃税款。
     
   • 劳动纠纷风险：若员工与用人单位因工资发放产生争议，代发行为可能被认定为用人单位未履行法定义务，需承担相应责任。
     
   • 洗钱风险：若代发资金来源不明或与止付账户关联，可能涉及《反洗钱法》规定的义务，代发方和账户持有人均可能面临调查。

3. 替代方案建议
   若账户因非主观原因被止付（如银行系统错误），可优先通过以下方式解决：

   • 联系银行或司法机关：核实止付原因，申请解除止付或提供担保解除限制。
     
   • 变更工资发放账户：与用人单位协商，通过其他合法账户（如员工新开账户或用人单位其他账户）发放工资。
     
   • 法律救济：若止付涉及侵权或错误执行，可依法申请异议或提起诉讼。

总结：账户被止付时，代发工资可能涉及资金合法性、税务、劳动纠纷及反洗钱等多重风险，建议优先通过合法途径解除止付或变更发放方式。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。