工资代发银行不可以擅自停止支付人员工资。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 银行职责：

   • 工资代发银行作为金融机构，其主要职责是按照用人单位的指令和提供的工资发放清单，将工资款项准确、及时地支付到员工的银行账户中。
   • 银行并没有权力去判断或决定用人单位与员工之间的工资支付纠纷，因此不能擅自停止支付工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而银行作为支付工具，应履行其支付义务。
   • 若银行擅自停止支付工资，可能构成对用人单位和员工之间合同关系的干预，违反法律规定。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位的账户被冻结、资金不足或存在其他法律纠纷导致无法支付工资。在这种情况下，银行可能会根据相关法律程序或法院指令，暂停支付工资。
   • 但这并不意味着银行可以主动停止支付，而是需要依据法律程序或指令来执行。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权按时获得工资，这是其劳动权益的重要组成部分。银行擅自停止支付工资，会损害员工的合法权益。
   • 若员工遇到银行停止支付工资的情况，应及时与用人单位和银行沟通，了解原因并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，工资代发银行不能擅自停止支付人员工资。其支付行为应基于用人单位的指令和法律规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求帮助。