针对您提出的“工伤十级公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

对于工伤十级的员工，若公司决定开除，您有权获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金（若公司未缴纳，则由公司承担）。
   • 支付标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（若高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算）。
   • 举例：若您工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金（若公司未缴纳，则由公司承担）。
   • 支付标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定为3个月或4个月的上年度职工月平均工资。
   • 举例：若上年度职工月平均工资为10000元，且当地规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为10000×3=30000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位（即您的公司）。
   • 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与当地上年度职工月平均工资挂钩。
   • 举例：若上年度职工月平均工资为10000元，且当地规定为3个月，则一次性伤残就业补助金也为30000元。

4. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若您月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元。

5. 其他相关费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，具体标准根据地方规定和实际情况确定。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 由公司或您（及近亲属）向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在60日内作出决定并书面通知。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

4. 申请工伤赔偿：

   • 根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金或公司申请赔偿。若公司未缴纳工伤保险，则所有赔偿均需由公司承担。

三、特别提示

• 公司责任：公司应及时为您缴纳工伤保险，以保障您的权益并减轻自身风险。若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。
• 申请材料：在申请工伤赔偿时，您应提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保赔偿顺利进行。
• 法律咨询：若您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护您的合法权益。

综上所述，对于工伤十级的员工，若公司决定开除，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用在内的多项赔偿。在申请赔偿时，请务必了解并遵循相关规定和流程，确保您的权益得到充分保障。