您在交通局从事保洁工作15年却未签订劳动合同，属于典型的未建立书面劳动合同的劳动关系情形。根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，您有权主张多项权益，具体分析如下：

1. 劳动关系认定是核心前提

• 事实劳动关系成立：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面合同，只要您实际接受交通局管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动内容属于其业务组成部分（如保洁属于后勤保障），即构成事实劳动关系。
• 举证责任分配：您需提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言、工作服、工作照片等证据，证明与交通局存在持续15年的用工关系。若交通局否认，需由其举证反驳（如证明您由第三方公司派遣）。

2. 未签合同的双倍工资差额（已过时效部分需注意）

• 法律条款：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应支付双倍工资（最多11个月）。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。因此，2013年之前未签合同的双倍工资主张可能已过时效，但2013年后的部分仍可主张（需结合您所在地区具体规定）。

3. 无固定期限劳动合同的签订权

• 法定情形：根据《劳动合同法》第14条，您在交通局连续工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若交通局拒绝，您可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签合同。
• 现实操作：即使未签书面无固定期限合同，您仍享有事实上的无固定期限劳动关系权益（如经济补偿金计算时按实际工龄计算）。

4. 经济补偿金与赔偿金（若被违法解除）

• 经济补偿金：若交通局合法解除劳动关系（如因经营调整），您可主张15个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。
• 赔偿金：若交通局违法解除（如无合法理由直接辞退），您可主张双倍经济补偿金（即30个月工资）。

5. 社保与福利待遇的补缴

• 社保补缴：交通局有义务为您补缴15年来的养老保险、医疗保险等社保费用。若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医保报销），可要求赔偿损失。
• 其他福利：如未休年休假工资、高温津贴、法定节假日加班工资等，均可根据实际工作情况主张。

6. 维权路径建议

• 协商：先与交通局沟通，明确劳动关系并补签合同、补缴社保。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求查处未签合同、未缴社保等违法行为。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集工作证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）；
   
2. 书面要求交通局补签无固定期限劳动合同并补缴社保；
   
3. 若遭拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：劳动关系认定是关键，证据越充分，维权成功率越高。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。