工伤赔付并不必然要求解除劳动合同。工伤赔偿的支付与劳动合同的解除并没有直接的必然联系，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论劳动合同是否解除，都有权享受相应的工伤赔偿待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、不解除劳动合同情况下的工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患病，享有工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资）。
生活护理费与伤残津贴：
- 对于已经评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
二、解除劳动合同情况下的工伤赔偿
五级至十级伤残的员工选择解除劳动合同：
- 经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，除上述赔偿外，员工还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，伤残等级越高，补助金月数越多。
用人单位依法解除劳动合同的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需承担举证责任，并确保程序合法。在此情况下，工伤职工仍可享受已发生的工伤医疗待遇和一次性伤残补助金，但可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体取决于地方规定和实际情况）。
三、法律建议与风险提示
- 员工方面：在发生工伤后，员工应根据自身的伤情、就业意愿等因素综合考虑是否解除劳动合同。若选择继续留在用人单位，可享受上述不解除劳动合同情况下的工伤赔偿待遇；若选择解除劳动合同，则可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如符合条件）。
- 用人单位方面：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若需解除劳动合同，应确保符合法定条件并履行相应程序，以避免违法解除带来的法律风险。
总结：工伤赔付并不必然要求解除劳动合同。员工在发生工伤后，无论选择继续留在用人单位还是解除劳动合同，均有权依据法律规定享受相应的工伤赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。