关于您提出的“编制备案制试用期一年要过一年要转正得找人吗”的问题，我可以明确地告诉您，编制备案制试用期满转正并不需要找人或进行其他不正当的操作。以下是我为您详细解释的转正流程和相关规定：
首先，我们需要明确的是，无论是编制备案制还是其他类型的公务员或事业单位人员，其试用期满后的转正都是基于个人的工作表现和考核结果来决定的。这是一个公正、公平、公开的过程，旨在确保每一位员工都能得到与其能力和贡献相匹配的待遇和职位。
具体来说，试用期满转正的流程通常包括以下几个步骤：
个人总结与述职：在试用期满时，您需要对自己的工作进行总结，并在一定范围内进行述职，展示您在试用期内的工作成果和收获。
部门或单位考核：您所在的部门或单位会对您的试用期表现进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。这一步骤是确保考核结果的客观性和公正性的重要环节。
招录机关或上级单位确定考核等次：根据平时考核、年度考核以及试用期满考核等情况，招录机关或上级单位会确定您的试用期满考核等次，通常分为合格和不合格两个等次。
反馈考核结果：最后，考核结果会及时反馈给您本人。如果您被确定为合格等次，那么您就可以顺利转正了。
在转正过程中，没有任何环节需要您去找人或进行其他不正当的操作。转正的结果完全取决于您个人的工作表现和考核结果。因此，我建议您在试用期内要努力工作，积极表现，争取在考核中取得好成绩，从而顺利转正。
此外，我还想提醒您的是，如果您在试用期内有特殊情况（如病假、事假等）导致无法正常履行职责，或者受到处分等影响试用期满考核正常进行的情况，您的试用期可能会顺延。但无论如何，转正的结果都是基于您的实际工作表现和考核结果来决定的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。