关于备案制试用期辞职的难易程度，这主要取决于具体的政策规定以及您与用人单位签订的聘用合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的备案制试用期辞职的相关要点：

一、备案制教师的特殊性

备案制教师介于编制与合同制之间，虽然不享有传统的事业编制，但通常会有一定的服务期要求。这意味着，在服务期内，您的离职可能会受到一定的限制。

二、试用期辞职的法律规定

1. 试用期时长：根据《劳动合同法》的规定，试用期时长根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，您享有相对灵活的离职权利。

2. 辞职通知期限：若您处于试用期，并希望辞职，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前3日以书面形式通知用人单位（即您所在的学校或教育机构）即可。这一规定为试用期内的辞职提供了相对宽松的条件。

三、备案制试用期辞职的注意事项

1. 服务期限制：尽管试用期内的辞职通知期限较短，但您仍需注意聘用合同中可能存在的服务期限制。如果合同中明确规定了服务期，且您在服务期内辞职，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。

2. 离职审批流程：备案制教师的人事关系通常在教育部门备案，因此，除了向所在学校提出辞职申请外，您的离职申请可能还需要经过教育主管部门的审核和批准。这一流程可能相对复杂，需要您提前了解并做好准备。

3. 工作交接与离职手续：在辞职获批后，您需要按照学校的要求与相关人员进行全面的工作交接，并办理一系列离职手续，如档案转移、社保公积金停缴等。学校也会出具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时的重要凭证。

四、建议与总结

1. 提前研读合同：在决定辞职前，建议您仔细研读与学校签订的聘用合同，特别是关于服务期、违约金、离职程序等关键条款。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 书面申请离职：为了规避沟通风险，建议您采用书面形式向学校提出辞职申请，并留存好相关证据。一旦出现争议，这可以作为具有法律效力的证据来维护您的权益。

3. 做好工作交接：在离职前，务必与学校做好工作交接，确保教学秩序的稳定和学校工作的正常进行。这也有助于您顺利办理离职手续和转移档案等。

综上所述，备案制试用期辞职的难易程度主要取决于聘用合同中的具体条款和政策规定。如果您在试用期内希望辞职，建议您提前了解相关政策规定和合同条款，并按照规定的流程进行操作。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的纠纷和麻烦。