试用期辞职并没有特别的难度，主要遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天书面告知公司你的离职意向，三天后即可依法办理离职手续，无需公司特别批准。这一规定确保了劳动者在试用期内有相对自由的离职权利。

当然，在提出离职时，建议你尽量与公司保持良好的沟通，说明离职的原因和离职日期，以便公司能够及时调整工作安排。同时，也要注意离职前完成手头的工作，确保工作的顺利交接。

另外，如果公司在你提出离职后采取不当措施，如拒绝办理离职手续或扣押你的个人物品等，你可以向当地的劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，试用期辞职并不复杂，只要遵循法律规定，提前通知公司，并与公司保持良好的沟通，就可以顺利完成离职手续。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公正的对待。