结论：在“一人出钱一人出力，出力的拿干股”的情况下，是否还要算工资，这主要取决于双方之间的协议或合同约定，以及具体的法律关系和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议或合同约定：

   • 如果双方在合作协议或合同中明确约定了出力方除了获得干股外，还享有固定的工资或薪酬，那么出力方自然有权要求按照约定获得工资。
   • 如果协议或合同中仅约定了干股分配，而未提及工资或薪酬，那么出力方是否还能获得工资，就需要根据双方的实际合作情况、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。

2. 法律关系分析：

   • 劳动关系：如果出力方与出钱方之间形成了劳动关系，即出力方为出钱方提供劳动，并接受出钱方的管理和指挥，那么出力方有权根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求获得相应的工资报酬。在这种情况下，干股可能被视为一种额外的激励或奖励，但并不影响工资的支付。
   • 合伙关系：如果双方之间形成的是合伙关系，那么工资的支付就不是法定的，而是取决于合伙协议的约定。如果合伙协议中没有约定工资，那么出力方通常不能要求获得工资，除非其能够证明自己为合伙企业提供了额外的劳动或服务，且这种劳动或服务超出了其作为合伙人的正常职责范围。

3. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，还需要考虑双方的实际贡献、行业惯例以及公平原则等因素。如果出力方在合作中付出了大量的劳动和努力，且这种劳动和努力对于合作的成功至关重要，那么即使协议或合同中没有明确约定工资，出力方也有权根据公平原则要求获得一定的报酬。
   • 同时，如果出钱方在合作中除了提供资金外，还承担了其他重要的风险和责任，那么其也可能在分配利润时享有更多的权益，这可能会影响到出力方工资的支付。

建议：

• 在合作前，双方应明确约定各自的权利和义务，包括工资、干股分配、利润分配等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方已经形成了合作关系，但未明确约定工资等关键条款，建议尽快通过协商或补充协议的方式明确相关事项。
• 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决；如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果出力方在未明确约定工资的情况下要求获得工资，而出钱方拒绝支付，双方可能会因此产生纠纷，甚至诉诸法律。
• 在法律程序中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付问题进行裁决。如果出力方能够证明自己有权获得工资，且出钱方无法提供相反证据，那么出力方可能会获得法院或仲裁机构的支持。