收到公文不上报，可能会面临多种处罚，具体取决于公文的性质、不上报的情节严重程度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规，公务员或相关责任人员如果收到应当上报的公文而不上报，可能构成失职行为。
   • 失职行为可能导致警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等行政处分。具体处分种类和程度会根据不上报公文的性质、后果以及责任人员的过错程度等因素综合考量。

2. 法律责任：

   • 如果公文涉及重要事项，如紧急情况、重大决策或法律义务等，不上报可能导致相关法律责任的产生。
   • 例如，如果公文涉及安全生产、环境保护等紧急事项，不上报可能导致事故扩大或环境损害加剧，责任人员可能因此承担刑事责任或民事赔偿责任。

3. 具体情节与处罚：

   • 情节轻微：如果不上报的公文内容相对不重要，且未造成明显后果，可能仅受到内部批评或警告等轻微处分。
   • 情节严重：如果公文内容重要，且不上报导致严重后果，如延误决策、造成经济损失或社会影响等，责任人员可能面临更严厉的处罚，包括行政处分、法律责任甚至刑事责任。

4. 特殊情形：

   • 如果公文涉及国家秘密或敏感信息，不上报可能构成泄露国家秘密或违反保密规定的违法行为，将受到更严厉的法律制裁。
   • 另外，如果公文是上级机关或领导交办的紧急任务，不上报可能构成拒不执行上级命令或决策的行为，同样会受到严肃处理。

建议：

• 收到公文后，应仔细阅读并理解公文内容，根据公文的重要性和紧急程度及时上报或处理。
• 如果对公文内容有疑问或不确定如何处理，应及时向上级机关或领导请示汇报，避免因误解或疏忽导致不上报的情况发生。
• 建立健全的公文管理制度和流程，确保公文的及时传递和处理，减少因管理不善导致的不上报风险。

如有任何关于公文处理或相关法律责任的疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。