文件未及时传达可能构成违约或失职行为。具体分析如下：

一. 违约行为

1. 合同义务：如果文件传达是合同明确约定的义务，或者根据合同性质、目的及交易习惯，文件应及时传达以履行合同，那么未及时传达文件就可能构成对合同义务的违反。《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

2. 实际影响：未及时传达文件是否构成违约，还需考虑该行为是否对合同相对方造成了实际影响。如果文件内容对于合同履行至关重要，且因未及时传达导致合同目的无法实现或对方遭受损失，那么更可能被认定为违约。

• 例如，在一份货物买卖合同中，卖方有义务及时通知买方提货，如果卖方未及时通知，导致买方错过提货时间，货物被损坏或转售，那么卖方就可能构成违约。

二. 失职行为

1. 职责范围：如果文件传达是某人的工作职责或岗位要求，那么未及时传达就可能构成失职。《劳动法》及《劳动合同法》均要求劳动者应遵守劳动纪律，完成工作任务。未及时传达文件可能被视为未尽职守。

2. 损害后果：失职行为的认定还需考虑是否造成了损害后果。如果因未及时传达文件导致公司利益受损，如错过重要商机、产生法律纠纷等，那么相关人员就可能因失职而承担责任。

• 例如，在公司内部，秘书有责任及时传达上级的指示或文件给相关部门，如果秘书未及时传达，导致公司错过了一个重要的项目投标机会，那么秘书就可能因失职而受到责任追究。

综上所述，文件未及时传达可能构成违约或失职行为，具体取决于文件传达在合同或职责中的地位，以及未及时传达所造成的实际影响。我建议相关人员在处理文件传达事务时，应严格遵守合同约定或公司规定，确保文件能够及时、准确地传达给相关方，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。