公务人员收发文不及时处理，可能违反了《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政管理规定。具体分析如下：

一. 违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定

1. 忠于职守的义务：根据《中华人民共和国公务员法》第十四条，公务员应履行忠于职守的义务。收发文作为公务人员的基本职责之一，不及时处理显然是对职守的懈怠，违反了这一法定义务。

2. 工作效率的要求：虽然《中华人民共和国公务员法》中未直接提及收发文处理的具体时限，但公务员应提高工作效率，这是其职业性质的内在要求。不及时处理收发文，显然与提高工作效率的要求相悖。

二. 违反行政管理规定

1. 行政机关内部管理制度：各级行政机关通常都有关于文件处理、流转的内部管理制度。这些制度往往对收发文的登记、分发、办理、反馈等流程有明确规定。公务人员不及时处理收发文，很可能违反了这些内部管理制度。

2. 问责机制：在行政机关内部，对于工作懈怠、不负责任的行为，通常都有相应的问责机制。收发文不及时处理，若导致工作延误、影响行政效率或造成不良后果，公务人员可能面临相应的行政责任。

综上所述，公务人员收发文不及时处理，不仅违反了《中华人民共和国公务员法》中关于忠于职守和提高工作效率的要求，还可能违反了行政机关内部的文件处理制度和问责机制。因此，公务人员应高度重视收发文处理工作，确保及时、准确、高效地完成相关任务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。